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一个大趋势，全面裁员的浪潮正在形成，不仅是工厂、民企，甚至包括国企、事业单位、体制内机构等等，几乎都在进行。为什么会这样？原因也很简单，因为要先活下去！现在主要矛盾是总需求的不足，产能过剩，不需要那么多人了，裁员毋庸置疑，但怎么裁，裁哪些人，以什么样子的形式裁，被裁人员的待遇和权益保障？等等，才是接下来的重点！在这一点上，外企一般做的很好，让人心服口服，不少人等到裁员时甚至松了口气，有一种雀跃感，无他，因为补偿金给的多。私企往往最简单，也没啥说的，上午通知，下午就走人，要么直接把人赶走，老板人品好的，会给点钱，但按规定补偿估计够呛。国企是最麻烦的，怎么裁，裁掉哪些，就够研究个几个月，甚至按年计算，正式启动了，又是非常繁琐的流程，也得几个月，往往让人身心俱疲，抗不住主动辞职。

体制内是最棘手的，因为有编制在，冗员多、不干事儿的人多、待遇又高，没有主动裁员动力，但不裁又不行，财政压力太大，现在看主要还是通过机构改革方式进行，对教师等正在推动取消编制，为裁员做准备。对于这些，最不应该裁的其实是私企员工，因为很多人真的不容易，收入也不高，丢了工作以后就麻烦了，对国企和体制内人员，建议可以拿领导开刀，因为冗员问题很严重，很多领导就挂个名，比如很多县城都十多个副县长，实在想不出来为什么要这么多人，裁掉一部分领导，不影响工作。没了这些领导，下面沾亲带故的人如果不好好干活，也可以裁掉，所谓树倒猢狲散散就是这个道理，通过裁掉不称职的领导，实现精简目标，留下那些认真干活的人，这可能是最好也最为合理的裁员方式。总之，在全面裁员的浪潮下，如果能够顺势提升服务效率，那就是最好的。